מכון נדב

נציבות- אדם מילוא

נציבות אדם מילוא-הכנה למבחני נציבות המדינה

יום המיונים הינו ארוך ומחולק ל- 3 שלבים, רובו נעשה אונליין עם קישורים למבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות, ראיון אישי וסימולציות. כל זה נועד להעריך את מידת ההתאמה לתפקיד שאליו אתם מתמיינים

  • מבחני אישיות
  • מבחנים פסיכוטכניים
  • פעילות קבוצתית- דינמיקה קבוצתית
  • ראיון אישי
  • דואר נכנס – לתפקידי ניהול

ישנם ימי מיון קצרים יותר בהתאם לדרישות המעסיק. 

אנו ב“מכון נדב” לאורך 15 שנה, צברנו ניסיון רב בהכנות למכון זה לתפקידי ניהול, ותפקידים זוטרים. ההכנה כוללת ערכות מבחנים פסיכוטכניים, והכנה לחלק האישיותי בליווי פסיכולוג תעסוקתי. 

הכנה מלאה מורכבת ממספר שלבים הכוללים:

  • התנסות בכל המבחנים האישיותיים הצפויים לכם
  • מבחן דואר נכנס לתפקידים ניהוליים
  • קבלת משוב ע”י פסיכולוג תעסוקתי
  • ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית. 

ערכת הכנה למבחנים הפסיכוטכניים שלב א' כוללת:

  • 2 סימולציות מלאות המדמות תרגול מבחן מלא
  • חשיבה מילולית (הקשרי מילים, עברית, אנלוגיות, הוראות ועוד)
  • חשיבה לוגית (הסקה לוגית, לוגיקה מערכת שעות, לוגיקה סידורים)
  • חשיבה כמותית (בעיות במתמטיקה, סדרות חשבונאיות, תרגילי חשבון)
  • חשיבה צורנית (מטריצות, סדרות צורניות)
  • גרפים וטבלאות
  • מבחני זריזות ודייקנות.

 מעל 10 שנים ברציפות בוחרים בנו כספק מנהל הפרישה בצ.ה.ל
מספר ספק משרד הביטחון 11004493
(ניתן לשלם בוואוצ'רים)

חפש את הערכה המתאימה לך

מה כוללת ערכת הכנה אונליין למבחנים הפסיכוטכניים

ערכת ההכנה למבחנים הפסיכוטכניים מיועדת ללמידה עצמית איכותית וכוללת עשרות מבחנים ומאות שאלות לתרגול, ובנוסף סימולציות המדמות את המבחן עצמו.

כדי להפיק את המקסימום מהערכה בנינו אותה כך שהיא מחולקת לכמה קבוצות:

  • .חלוקה על פי נושאי המבחן: כל נושא מופיע בנפרד ומכיל מבחנים רבים המאפשרים תרגול רב, לכל שאלה במבחן יש הסבר, ניתן לבחור לעשות לפי זמן ולקבל ציון או ללא זמן לצורך למידה איטית יותר.
  • .דו"ח תוצאות : בסיום כל מבחן (הנעשה על זמן) מתקבל ציון המשקף את הידע שלכם ובנוסף טבלה עם כל מספרי  השאלות  מסומנות כנכון/לא נכון, ניתן להיכנס לכל שאלה ולראות את הפתרון המוסבר.
  • .סרטוני הסבר: בנושאים עיקריים צרפנו סרטוני הסבר המאפשרים למידה של נושאים אלו.
  • .קבצים להסרת חלודה: צרפנו קבצים הניתנים להדפסה לצורך ריענון והסרת חלודה.
  • .סימולציות מלאות: סימולציות המדמות את המבחן האמיתי ובסופן יש דו"ח תוצאות והסברים מפורטים.

.

  • הערכה כוללת הצצה לשלב האישיותי:
  • מבחני אישיות- הסבר תיאורטי
  • ראיון עבודה- הסבר תיאורטי
  • דינאמיקה קבוצתית- הסבר תיאורטי 

אדם מילוא דירוג המח"ר

הערכה מתאימה לתפקידים הבאים:

  • מדעי הרוח והחברה
  • בעלי השכלה אקדמאית
  • מהנדסים, אדריכלים
  • שמאים, פיזיותרפיה
  • מדעי הטבע, כימאים
  • הנדסאים, טכנאים
  • גיאולוגים, אגרונומים

מה כוללת הערכה?

  • כ-80 מבחנים שונים
  • 2 סימולציות המדמות את המבחן
  • תרגול על זמן וקבלת ציון שנשמר למעקב
  • מבחני אישיות- הסבר תיאורטי
  • דינאמיקה- הסבר תיאורטי כולל דוגמאות
  • ראיון – הסבר
  • מבחן אמינות הסבר תיאורטי

מבחן נציבות המדינה דוגמא - חינם

ניתן לקבל מידע נוסף בפורום שאלות ותשובות באתר שלנו:

אדם מילוא דירוג מינהלי

הערכה מתאימה לתפקידים הבאים:

  • מזכירות ורכזי לשכה
  • רנטגנאים
  • מקצועות טכניים
  • אח/ות
  • תפקידים כלליים

מה כוללת הערכה?

  • כ-70 מבחנים שונים
  • 2 סימולציות המדמות את המבחן
  • תרגול על זמן וקבלת ציון שנשמר למעקב
  • מבחני אישיות- הסבר תיאורטי
  • דינאמיקה- הסבר תיאורטי כולל דוגמאות
  • ראיון – הסבר
  • מבחן אמינות הסבר תיאורטי

מרכז הערכה התנהגותי – אישיותי  

ההכנה אונליין מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.

שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות ומשוב  ע"י פסיכולוג תעסוקתי

ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:

  • שאלון אישיותי
  • השלמת משפטים
  • כתיבת סיפור מתמונות
  • מבחן "300"
  • מבחנים נוספים ספציפיים למכון ולתפקיד

פסיכולוג תעסוקתי ממשב את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד. 

שלב שני: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי

במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:

  • הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
  • העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
  • שפת הגוף והשלכותיה.
  • הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.

במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.

במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.

שלב שלישי:  דינאמיקה קבוצתית/סימולציות המועברת ע”י פסיכולוג תעסוקתי

זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:

  • התנהגות במצבי לחץ
  • כושר מנהיגות

דואר נכנס

דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר "אימיילים" ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.

איך מומלץ לתרגל?

הנה כמה טיפים שיכולים לעזור לך:

תכנן זמן ומקום: וודא שיש לך מספיק זמן לתרגול ובמקום שקט ונוח ללמוד. זה יכול לסייע לך להתרכז ולשפר את יכולות ההבנה שלך.

בנה תוכנית ללמידה: חלק את החומר ליחידות קטנות וקבע מטרות עבור כל יחידה. תכנן גם זמן לחזרה על חומרים שכבר למדת. תוכנית מסודרת תעזור לך לשלב את המידע בצורה מרוכזת ומערכתית.

תתעמק בשאלות: כאשר אתה פותר שאלה במבחן, נסה לקרוא את השאלה בקפידה ולפרק אותה לחלקים קטנים יותר. זה יעזור לך להבין את הדרישות המדויקות ולענות עליהן במדויק.

תרגול ועוד תרגול: התרגול מאפשר לך לשפר את המהירות שלך, את היכולת ליישם את הידע שלך ולהבין  אלו נושאים אתה צריך להתמקד בהם עוד.

תאתגר את עצמך: לפעמים יש שאלות במבחן שקשות ומסובכות. אבל אל תיכנע! נסה להבין שוב ושוב למצוא דרכים חדשות. כל טעות היא הזדמנות ללמוד ולהשתפר.

תבנה את הביטחון שלך: תרגול מבחנים מסייע לך להתנהל בצורה טובה יותר במהלך המבחנים האמיתיים, תרגול מוקדם מספיק, ייתן לך תחושה של ביטחון ועזרה להפחתת החרדה.

זכור, התרגול התמדה והתכוננות יכולים לסייע לך להצלחה במבחנים.

בהצלחה!

איך תרגול מוביל להצלחה?

כן, בדרך כלל תרגול מבחנים מקנה לך מיומנויות, ביטחון בחומר, ומשפר את הביצועים שלך במבחן. אמנם אין יחס ישיר בין כמות התרגול לבין ההצלחה במבחן, אך תרגול שוטף יכול להעלות את הרמה שלך, לשפר את יכולת התמודדות עם שאלות מורכבות ולשפר את זמן הסיום שלך במבחן.

בעת תרגול המבחנים, יש לשים דגש גם על הבנת החומר ולא רק על פתרון השאלות בלבד. בזמן התרגול, נסה להבין את הרעיונות הבסיסיים של החומר, זה יאפשר לך לשלב ידע מהתרגול בצורה יצירתית ולפתור שאלות שיכולות להיות חדשות עבורך.

עם תרגול מתמיד וממוקד, אתה יכול להעצים את ביטחונך ביכולת שלך להתמודד עם מבחנים. זה נובע מהרגשה של שליטה על החומר, והיכולת לפתור שאלות בצורה מהירה ומדויקת.

אז כן, ככל שתרגל יותר מבחנים ותשקיע זמן ומאמץ בתהליך הלימוד, כך יהיו לך סיכויים גבוהים יותר להצליח במבחן.

דואר נכנס הינו כלי הערכת מנהלים המשמש חברות על מנת לאמוד את מידת הביצועים של מועמדים במשימות הקשורות לעבודה בפרק זמן קצוב.

מאפייני מבחן דואר נכנס דומים במכוני המיון השונים, לעיתים הנושא נתפר בהתאם לבקשת החברה הממיינת.

הערכה כוללת:

  • 3 סימולציות של דואר נכנס עם הצעה לפתרון.
  • הסבר ודוגמאות לגבי מבחני אישיות.
  • הסבר לראיון וסימולציות.

"מכון נדב" בניהולו של אבי הויזנר ממשיך להוביל להצלחה כבר מעל 15 שנה מועמדים למבחני מיון, הכנה מקצועית, עדכנית ומובילה להצלחה.  

כתוב את הכותרת כאן

מבחן חשיבה אסטרטגית

בחלק ממבחני המיון באדם מילוא מופיע מבחן "חשיבה אסטרטגית" (סוג של מבוך). המבחן מבוסס על משחק ה-UNBLOCK שניתן להוריד חינם לכל טלפון נייד. (במקום לבנים מופיעים רהיטים שונים).

מומלץ להוריד ולתרגל מבחן זה כדי לשפר את המיומנויות האסטרטגיות, ולהתמודד עם רמות קושי שונות. 

ציון מחושב לכישורי חשיבה וידע

חשיבה לוגית     5.00

חשיבה מילולית 4.00

הבנת הוראות     7.00

חשיבה כמותית  6.00

חשיבה צורנית   7.00

ציון משוקלל    5.62

ציון מחושב לכישורי ביצוע

דיוק ותשומת לב     3.00

מהירות וזריזות      7.00

ציון משוקלל          5.00

ציון סופי

5.47

מה בוחנים באבחון אישיותי התנהגותי?

מבחני נציבות המדינה– אדם מילוא

נציבות שירות המדינה אחראית על ניהול משאבי האנוש של שירות המדינה, הכוללים: קליטה ומינוי של עובדים, הכשרה והדרכה של עובדים, קביעת מסלולי קידום ועוד.

הגוף האמון על כל התהליכים הינו אגף בחינות ומכרזים.

מכוני מיון שנבחרו למיון המועמדים הם: מכון קינן שפי ומכון אדם מילא.

החל מספטמבר 2016 התבצעה רפורמה בנציבות המדינה באשר למכוני המיון. התפקידים בשירות המדינה סווגו לחמישה אשכולות:

  • מנהלי-מילולי
  • מנהלי-מספרי
  • מדעי הטבע והמחקר
  • טיפולי
  • טכני/תפעולי ביצועי

כאשר לכל קבוצה בוצעה חלוקה משנית על פי רמות תפקיד:

תפקיד ביצועי זוטר, תפקיד ביצועי בכיר, תפקיד ניהולי זוטר, תפקיד ניהולי בכיר, תפקיד ניהולי בדרג הביניים, תפקיד ניהולי בכיר.

במכון אדם מילוא בדר"כ נבחנים למשרות בתחום: מנהלי, מספרי, טכני, טיפולי, מערכות מידע, תפעולי וביצועי.

חשוב לציין כי המבחנים הקוגניטיביים (פסיכוטכניים) תקפים למשך שנה לכל משרה בנציבות המדינה גם אם בוצעו במכון מיון אחר שנציבות המדינה בוחנת בו.

 

המשרות בשירות נציבות המדינה נחלקות על פי דרגות:

  • עד דרגה 17 – משרות פקידותיות או משרות למאגר המועמדים – בדר”כ שלב א’ בלבד.
  • דרגות מח"ר (ניהול ביניים) – מחייב מכרז וכל השלבים מ- א’ עד ג’.
  • דרגות ניהולי (ניהול בכיר) – מחייב מכרז ושלבים מ- ב' עד ג’.

ישנם מכרזים בהם נדרשות מיומנויות נוספות כמו שפות, מבחנים מקצועיים ומבחני ניהול ספציפיים.

התקשרו עכשיו 03-6206306
או השאירו פרטים

    X