מרכז הערכה התנהגותי – אישיותי

הכנה מקיפה וממוקדת לקראת מרכז ההערכה, המועברת אונליין וכוללת ליווי צמוד של פסיכולוג תעסוקתי. התהליך בנוי כדי להעניק לכם את הכלים המדויקים ביותר להצלחה.

שלב 1: התנסות ומשוב על מבחני אישיות

אנו מציעים לכם להתנסות במגוון מבחני אישיות נפוצים:

• שאלון אישיותי

• השלמת משפטים

• כתיבת סיפור מתמונות

• מבחן "300"

• מבחנים ספציפיים למכון ולתפקיד

לאחר ביצוע המבחנים, תקבלו משוב אישי ומעמיק מפסיכולוג תעסוקתי. במהלך פגישה של כשעה, הוא יאתר את נקודות החולשה, יספק המלצות לשיפורן ויסייע לכם למקסם את כישוריכם בהתאם לדרישות התפקיד.

שלב 2: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי

שלב זה כולל סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי. הפסיכולוג יתמקד בשיפור יכולותיכם בתחומים הבאים:

• הצגה עצמית: כיצד להציג את עצמכם בצורה משכנעת ומקצועית.

• העברת מסרים: הדרך הנכונה להעביר תכנים שיגדילו את סיכויי הקבלה שלכם.

• שפת גוף: שימוש נכון בשפת גוף כדי לחזק את המסר המילולי.

• הכנת דוגמאות רלוונטיות: בניית סיפורים ותיאורי מקרים מחיי העבודה שלכם שימחישו את יכולותיכם.

הראיון מותאם לתפקיד הספציפי שאליו אתם מתמיינים, ונועד להבטיח שתוכלו להציג את כישוריכם בצורה המקצועית והנכונה ביותר.

שלב 3: דינמיקה קבוצתית וסימולציות

שלב זה מועבר על ידי פסיכולוג תעסוקתי ומשקף את יכולותיכם להתמודד בסיטואציות שונות, כגון:

• התנהגות במצבי לחץ

• כושר מנהיגות

• דואר נכנס: מבחן ניהולי ייחודי, שבו עליכם לתעדף משימות ולפתור בעיות מורכבות. מטרתו היא לבחון את כישורי הניהול שלכם, כמו יכולת עמידה בלחצים ואבחנה בין עיקר לטפל.

הכנה מקצועית ונכונה לכל אחד משלבי המיון מעלה משמעותית את סיכוייכם לקבל את התפקיד. אנו כאן כדי ללוות אתכם בדרך להצלחה.