“במהלך השנים הייתה לנו את הזכות לייעץ, לתמוך ולהוביל בעזרת אנשי מקצוע, אלפי אנשים, להצלחה בהתמודדות עם מבחני המיון וקבלה לעבודה ועל כך אני מוקיר תודה”
צוות המכון כולל פסיכולוגים ומאבחנים פסיכוטכניים אשר בפניהם עומדת מטרה אחת – להקנות את הכלים הטובים והמקצועיים ביותר ואת דרכי ההתמודדות לכל מועמד בצומת התעסוקתית בה הוא נמצא.
במכון “נדב” היחס אישי ומקצועי והרצון להנחלת הידע הנצבר הינו נר לרגלינו – מבחני אישיות, מבחנים פסיכוטכניים, דינאמיקה קבוצתית וראיון עם פסיכולוג.
“מכון נדב” בניהולו של אבי הויזנר נקרא בעבר מכון הדר תל אביב (בעלים, שותף), החל מ- 2018 יצאנו לדרך חדשה, אישית יותר, מקצועית יותר, מכילה יותר, ומאז שם המכון ” מכון נדב”.
המבחנים משתנים בהתאם לתפקיד, ומורכבים ממספר חלקים: חלק כמותי, חלק מילולי, חלק צורני, חלק טכני, זריזות ודייקנות, תפיסה מרחבית ואנגלית. חלקי הבחינה השונים בודקים צדדים שונים באישיות הנבחן כאשר כל מבחן מותאם לבדיקת יכולת אישית מסוימת.
מרכזי הערכה נועדו לבחון מועמדים בסיטואציות קבוצתיות ואישיות ,כשהמטרה לבדוק את האלמנטים התקשורתיים, המילוליים של המועמד כמו כן כושר ההובלה, המנהיגות, פרגון, לויאליות, אסרטיביות, וההשתלבות כפרט בקבוצה.
ראיון העבודה הינו אחד מהשלבים המשמעותיים ביותר בתהליך הקבלה לעבודה. לאורך כל הראיון, המרואיין מדבר בשתי שפות- "שפה מילולית" ו"שפה בלתי מילולית". לשתיהן חשיבות מכרעת על הרושם אותו אנו משאירים בקרב המראיין. ראיונות עבודה מעוררים אצלנו לרוב תחושות של לחץ וחשש, הגורמים לנו להתנהגות לא טבעית ועל כן רצוי לעשות הכנה מקצועית או עם חבר/ה.
הניסיון המקצועי הנצבר אצלינו במכון מאפשר לצוות הפסיכולוגיים להתאים את ההכנה לתפקיד אליו הנכם מתמודדים, ולתת את הכלים הנכונים עבורכם כדי שתגיעו ליום המבחנים, מוכנים, מעודכנים, ונכונים להביא את המקסימום שלכם.
מכון “נדב” הינו מכון בוטיק, היחס בו אישי ומקצועי והרצון להנחלת הידע הנצבר הוא נר לרגלינו – לאורך השנים הצוות המקצועי דואג לחזק את המועמדים, לאפשר להם תרגולים נוספים וכל זאת המטרה שיגיעו למבחן עם התחושה שבאנו לנצח.
ערכת המבחנים שלנו מעודכנת ומתעדכנת בהתאם למשובים שאנו מקבלים ודרכם נוספות שבידינו. הערכה מאפשרת תרגול ומכילה עשרות מבחנים ומאות שאלות. ניתן לתרגל בה 24/7 ומכל מכשיר אלקטרוני.