המיונים נחלקים ל- 2 שלבים
של א’ – מתבצע בבית דרך קישור וכולל:
- מבחני אישיות
- מבחנים פסיכוטכניים
שלב ב’
- פעילות קבוצתית- דינמיקה
- ראיון אישי באנגלית
ישנם ימי מיון קצרים יותר בהתאם לדרישות המעסיק ולתפקיד..
Menu
- 03-6206306
- [email protected]
- דרויאנוב 5 תל- אביב (ליד כיכר דיזנגוף)
אלעל
אל על
אל על נתיבי אויר לישראל בע”מ המוכרת בשם המקוצר אל על, היא חברת התעופה הגדולה בישראל וחברת הדגל שלה. החברה מעסיקה אלפי עובדים בתפקידים שונים, וגיוס דיילות מהווה חלק משמעותי באגף משאבי אנוש.
גיוס הדיילות נערך בחברה, זהו “יום מסנן” כלומר במהלך המיונים נפרדים מחלק מהמועמדים והשאר ממשיכים הלאה.
מעל 10 שנים ברציפות בוחרים בנו כספק מנהל הפרישה בצ.ה.ל
מספר ספק משרד הביטחון 11004493
(ניתן לשלם בוואוצ’רים)
חפש את הערכה המתאימה לך
מה כוללת ערכת הכנה אונליין למבחנים הפסיכוטכניים
ערכת ההכנה למבחנים הפסיכוטכניים מיועדת ללמידה עצמית איכותית וכוללת עשרות מבחנים ומאות שאלות לתרגול, ובנוסף סימולציות המדמות את המבחן עצמו.
כדי להפיק את המקסימום מהערכה בנינו אותה כך שהיא מחולקת לכמה קבוצות:
- .חלוקה על פי נושאי המבחן: כל נושא מופיע בנפרד ומכיל מבחנים רבים המאפשרים תרגול רב, לכל שאלה במבחן
- יש הסבר, ניתן לבחור לעשות לפי זמן ולקבל ציון או ללא זמן לצורך למידה איטית יותר.
- .דו”ח תוצאות : בסיום כל מבחן (הנעשה על זמן) מתקבל ציון המשקף את הידע שלכם ובנוסף טבלה עם כל מספרי
- השאלות מסומנות כנכון/לא נכון, ניתן להיכנס לכל שאלה ולראות את הפתרון המוסבר.
- .סרטוני הסבר: בנושאים עיקריים צרפנו סרטוני הסבר המאפשרים למידה של נושאים אלו.
- .קבצים להסרת חלודה: צרפנו קבצים הניתנים להדפסה לצורך ריענון והסרת חלודה.
- .סימולציות מלאות: סימולציות המדמות את מבחן אמיתי ובסופן יש דו”ח תוצאות והסברים מפורטים.
.
- הערכה כוללת הצצה לשלב האישיותי:
מבחני אישיות- הסבר תיאורטי
ראיון עבודה- הסבר תיאורטי
דינאמיקה קבוצתית- הסבר תיאורטי
ניתן לקבל מידע נוסף בפורום שאלות ותשובות
איך מומלץ לתרגל?
הנה כמה טיפים שיכולים לעזור לך:
תכנן זמן ומקום: וודא שיש לך מספיק זמן לתרגול ובמקום שקט ונוח ללמוד. זה יכול לסייע לך להתרכז ולשפר את יכולות ההבנה שלך.
בנה תוכנית ללמידה: חלק את החומר ליחידות קטנות וקבע מטרות עבור כל יחידה. תכנן גם זמן לחזרה על חומרים שכבר למדת. תוכנית מסודרת תעזור לך לשלב את המידע בצורה מרוכזת ומערכתית.
תתעמק בשאלות: כאשר אתה פותר שאלה במבחן, נסה לקרוא את השאלה בקפידה ולפרק אותה לחלקים קטנים יותר. זה יעזור לך להבין את הדרישות המדויקות ולענות עליהן במדויק.
תרגול ועוד תרגול: התרגול מאפשר לך לשפר את המהירות שלך, את היכולת ליישם את הידע שלך ולהבין אילו אלו נושאים אתה צריך להתמקד בהם עוד.
תאתגר את עצמך: לפעמים יש שאלות במבחן שקשים ומסובכים. אבל אל תיכנע! נסה להבין שוב ושוב למצוא דרכים חדשות. כל טעות היא הזדמנות ללמוד ולהשתפר.
תבנה את הביטחון שלך: תרגול מבחנים מסייע לך להתנהל בצורה טובה יותר במהלך המבחנים האמיתיים, תרגול מוקדם מספיק ייתן לך תחושה של ביטחון ועזרה להפחתת החרדה.
זכור, התרגול התמדה והתכוננות יכולים לסייע לך להצלחה במבחנים.
בהצלחה!
האם ככל שאתרגל יותר מבחנים הסיכויים שלי להצליח גבוהים יותר?
כן, בדרך כלל תרגול מבחנים מקנה לך מיומנויות וביטחון עם החומר, ומשפר את הביצועים שלך במבחן. אמנם אין יחס ישיר בין כמות התרגול לבין ההצלחה במבחן, אך תרגול שוטף יכול להעלות את הרמה שלך, לשפר את יכולת התמודדותך עם שאלות מורכבות ולשפר את זמן הסיום שלך במבחן.
בעת תרגול המבחנים, יש לשים דגש גם על הבנת החומר ולא רק על פתרון השאלות בלבד. בזמן התרגול, נסה להבין את הרעיונות הבסיסיים של החומר, זה יאפשר לך לשלב ידע מהתרגול בצורה יצירתית ולפתור שאלות שיכולות להיות חדשות עבורך.
עם התרגול המתמיד והממוקד, אתה יכול להעצים את ביטחונך ביכולת שלך להתמודד עם מבחנים. זה נובע מהרגשה של שליטה על החומר והיכולת לפתור שאלות בצורה מהירה ומדויקת.
אז כן, ככל שתרגל יותר מבחנים ותשקיע זמן ומאמץ בתהליך התכונות, כך יהיו לך סיכויים גבוהים יותר להצליח במבחן.
הכנה מלאה למבחני מיון מלווה ע"י פסיכולוג תעסוקתי
מרכז הערכה התנהגותי – אישיותי
ההכנה אונליין מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.
שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות ומשוב ע”י פסיכולוג תעסוקתי
ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:
- שאלון אישיותי
- השלמת משפטים
- כתיבת סיפור מתמונות
- מבחן “300”
- מבחנים נוספים ספציפיים למכון ולתפקיד
פסיכולוג תעסוקתי ממשב את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד.
שלב שני: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי
במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:
- הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
- העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
- שפת הגוף והשלכותיה.
- הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.
במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.
במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.
שלב שלישי: דינאמיקה קבוצתית/סימולציות המועברת ע”י פסיכולוג תעסוקתי
זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:
- התנהגות במצבי לחץ
- כושר מנהיגות
דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר “אימיילים” ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.
