ביטוח לאומי – הכנה למבחני מיון
תהליך המיון מחולק ל- 3 שלבים, רובו נעשה אונליין עם קישורים למבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות, ראיון אישי וסימולציות. כל זה נועד להעריך את מידת ההתאמה לתפקיד שאליו אתם מתמיינים
ישנם ימי מיון קצרים יותר בהתאם לדרישות המעסיק.
אנו ב“מכון נדב” לאורך 15 שנה, צברנו ניסיון רב בהכנות למכון זה לתפקידי ניהול, ותפקידים זוטרים. ההכנה כוללת ערכות מבחנים פסיכוטכניים, והכנה לחלק האישיותי בליווי פסיכולוג תעסוקתי.
הכנה מלאה מורכבת ממספר שלבים הכוללים:
מה כוללת ערכת ההכנה למבחנים פסיכוטכניים?
✔️ עשרות מבחנים ומאות שאלות לתרגול מעמיק.
✔️ סימולציות מדויקות המדמות את המבחן האמיתי – כדי שתרגישו מוכנים ובטוחים ביום המבחן.
✔️ פירוק לנושאים – הערכה מחולקת לקבוצות נושאיות, כך שתוכלו להתמקד בחוזקות ולשפר את החולשות שלכם בצורה ממוקדת.
✔️ הבנה מעמיקה: לכל שאלה תמצאו הסבר מפורט שיעזור לכם להבין את החומר ולפתור בעצמכם שאלות דומות.
✔️ למידה מגוונת: סרטוני הסבר, תרגילים מודפסים וסימולציות יאפשרו לכם ללמוד בצורה מהנה ויעילה.
✔️ סוגי המבחנים: ניתן לראות "מה כוללת הערכה" בריבוע הרכישה.
מה מאפשרת הערכה שלנו?
✨ למידה עצמית איכותית – תוכלו לתרגל מתי שבא לכם, איפה שבא לכם, ובקצב שלכם.
✨ הכנה ממוקדת – הערכה נבנתה על ידי מומחים כדי להבטיח שתגיעו מוכנים לכל סוג שאלה.
✨ מעקב אחר ההתקדמות: דו"חות התוצאות יעזרו לכם לעקוב אחר ההתקדמות שלכם ולזהות את התחומים שבהם אתם צריכים להתמקד.
✨ תוצאות מוכחות – אלפי משתמשים כבר שיפרו את הציונים שלהם בזכות הערכה שלנו!
💡 איך מתחילים?
תרגלו, שפרו, ותראו איך הביטחון שלכם עולה.
עברו את המבחן בקלות ובהצלחה!
⏳ אל תתפשרו על ההצלחה שלכם! עם ערכת ההכנה שלנו, תגיעו למבחן הפסיכוטכני מוכנים ובטוחים בעצמכם.
בנוסף הסברים לשלב האישיותי:
כלים להתמודדות עם שלב זה של תהליך המיון.
הכולל הסברים על מבחני אישיות, ראיונות עבודה ודינמיקה קבוצתית.
מרכז הערכה התנהגותי – אישיותי
ההכנה אונליין מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.
שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות ומשוב ע"י פסיכולוג תעסוקתי
ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:
פסיכולוג תעסוקתי ממשב את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד.
שלב שני: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי
במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:
במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.
במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.
שלב שלישי: דינאמיקה קבוצתית/סימולציות המועברת ע”י פסיכולוג תעסוקתי
זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:
דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר "אימיילים" ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.
איך מומלץ ללמוד ולתרגל
מבחני המיון
