- 03-6206306
- [email protected]
- דרויאנוב 5 תל- אביב (ליד כיכר דיזנגוף)
חברות ביטוח
חברות ביטוח – הכנה למבחני מיון
יום המיונים הינו ארוך ומחולק ל- 3 שלבים, רובו נעשה אונליין עם קישורים למבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות, ראיון אישי וסימולציות. כל זה נועד להעריך את מידת ההתאמה לתפקיד שאליו אתם מתמיינים
- מבחני אישיות
- מבחנים פסיכוטכניים
- פעילות קבוצתית- דינמיקה קבוצתית
- ראיון אישי
- דואר נכנס – לתפקידי ניהול
ישנם ימי מיון קצרים יותר בהתאם לדרישות המעסיק.
אנו ב“מכון נדב” לאורך 15 שנה, צברנו ניסיון רב בהכנות למכון זה לתפקידי ניהול, ותפקידים זוטרים. ההכנה כוללת ערכות מבחנים פסיכוטכניים, והכנה לחלק האישיותי בליווי פסיכולוג תעסוקתי.
הכנה מלאה מורכבת ממספר שלבים הכוללים:
- התנסות בכל המבחנים האישיותיים הצפויים לכם
- מבחן דואר נכנס לתפקידים ניהוליים
- קבלת משוב ע”י פסיכולוג תעסוקתי
- ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.
מעל 10 שנים ברציפות בוחרים בנו כספק מנהל הפרישה בצ.ה.ל
מספר ספק משרד הביטחון 11004493
(ניתן לשלם בוואוצ’רים)
חפש את הערכה המתאימה לך
מה כוללת ערכת הכנה אונליין למבחנים הפסיכוטכניים
ערכת ההכנה למבחנים הפסיכוטכניים מיועדת ללמידה עצמית איכותית וכוללת עשרות מבחנים ומאות שאלות לתרגול, ובנוסף סימולציות המדמות את המבחן עצמו.
כדי להפיק את המקסימום מהערכה בנינו אותה כך שהיא מחולקת לכמה קבוצות:
- .חלוקה על פי נושאי המבחן: כל נושא מופיע בנפרד ומכיל מבחנים רבים המאפשרים תרגול רב, לכל שאלה במבחן
- יש הסבר, ניתן לבחור לעשות לפי זמן ולקבל ציון או ללא זמן לצורך למידה איטית יותר.
- .דו”ח תוצאות : בסיום כל מבחן (הנעשה על זמן) מתקבל ציון המשקף את הידע שלכם ובנוסף טבלה עם כל מספרי
- השאלות מסומנות כנכון/לא נכון, ניתן להיכנס לכל שאלה ולראות את הפתרון המוסבר.
- .סרטוני הסבר: בנושאים עיקריים צרפנו סרטוני הסבר המאפשרים למידה של נושאים אלו.
- .קבצים להסרת חלודה: צרפנו קבצים הניתנים להדפסה לצורך ריענון והסרת חלודה.
- .סימולציות מלאות: סימולציות המדמות את מבחן אמיתי ובסופן יש דו”ח תוצאות והסברים מפורטים.
.
- הערכה כוללת הצצה לשלב האישיותי:
מבחני אישיות- הסבר תיאורטי
ראיון עבודה- הסבר תיאורטי
דינאמיקה קבוצתית- הסבר תיאורטי
איך מומלץ לתרגל?
הנה כמה טיפים שיכולים לעזור לך:
תכנן זמן ומקום: וודא שיש לך מספיק זמן לתרגול ובמקום שקט ונוח ללמוד. זה יכול לסייע לך להתרכז ולשפר את יכולות ההבנה שלך.
בנה תוכנית ללמידה: חלק את החומר ליחידות קטנות וקבע מטרות עבור כל יחידה. תכנן גם זמן לחזרה על חומרים שכבר למדת. תוכנית מסודרת תעזור לך לשלב את המידע בצורה מרוכזת ומערכתית.
תתעמק בשאלות: כאשר אתה פותר שאלה במבחן, נסה לקרוא את השאלה בקפידה ולפרק אותה לחלקים קטנים יותר. זה יעזור לך להבין את הדרישות המדויקות ולענות עליהן במדויק.
תרגול ועוד תרגול: התרגול מאפשר לך לשפר את המהירות שלך, את היכולת ליישם את הידע שלך ולהבין אילו אלו נושאים אתה צריך להתמקד בהם עוד.
תאתגר את עצמך: לפעמים יש שאלות במבחן שקשים ומסובכים. אבל אל תיכנע! נסה להבין שוב ושוב למצוא דרכים חדשות. כל טעות היא הזדמנות ללמוד ולהשתפר.
תבנה את הביטחון שלך: תרגול מבחנים מסייע לך להתנהל בצורה טובה יותר במהלך המבחנים האמיתיים, תרגול מוקדם מספיק ייתן לך תחושה של ביטחון ועזרה להפחתת החרדה.
זכור, התרגול התמדה והתכוננות יכולים לסייע לך להצלחה במבחנים.
בהצלחה!
האם ככל שאתרגל יותר מבחנים הסיכויים שלי להצליח גבוהים יותר?
כן, בדרך כלל תרגול מבחנים מקנה לך מיומנויות וביטחון עם החומר, ומשפר את הביצועים שלך במבחן. אמנם אין יחס ישיר בין כמות התרגול לבין ההצלחה במבחן, אך תרגול שוטף יכול להעלות את הרמה שלך, לשפר את יכולת התמודדותך עם שאלות מורכבות ולשפר את זמן הסיום שלך במבחן.
בעת תרגול המבחנים, יש לשים דגש גם על הבנת החומר ולא רק על פתרון השאלות בלבד. בזמן התרגול, נסה להבין את הרעיונות הבסיסיים של החומר, זה יאפשר לך לשלב ידע מהתרגול בצורה יצירתית ולפתור שאלות שיכולות להיות חדשות עבורך.
עם התרגול המתמיד והממוקד, אתה יכול להעצים את ביטחונך ביכולת שלך להתמודד עם מבחנים. זה נובע מהרגשה של שליטה על החומר והיכולת לפתור שאלות בצורה מהירה ומדויקת.
אז כן, ככל שתרגל יותר מבחנים ותשקיע זמן ומאמץ בתהליך התכונות, כך יהיו לך סיכויים גבוהים יותר להצליח במבחן.
מועמד לתפקיד ניהולי? מבחן דואר נכנס למנהלים
איך הערכה שלנו תעזור לכם להיות מוכנים למבחן “דואר נכנס”?
בנינו עבורכם ערכה הכוללת 3 תרגילי “דואר נכנס” שונים:
- תרגיל דואר נכנס לתפקיד ניהול בכיר
- תרגיל דואר נכנס לתפקיד מנכ”ל/סמנכ”ל
- תרגיל דואר נכנס לתפקיד ניהול זוטר
הם יוצגו בפורמט של מיילים, תזכורות, דו”חות, מובאות מדפי אינטרנט.
קרא בעיון את כל הנושאים, ובצע עבור כל אחד מהם את הדברים הבאים:
- תעדוף– עפ”י 3 קטגוריות – עדיפות גבוהה, עדיפות בינונית ועדיפות נמוכה.
- שיקולים– הסבר בתמציתיות מדוע בחרת לבצע את הטיפול במשימה מסוימת בעדיפות כזו או אחרת.
- דרך פעולה– ציין מה בכוונתך לעשות בהקשר של כל נושא (למשל, לאסוף עוד נתונים, לקיים ישיבה, לקבל החלטה וכו’).
התרגילים נועדו לבחון את יכולתך לקבל החלטות, לפתור בעיות, לתכנן, לנהל באופן מושכל את המידע המובא בפניך ולעשות שימוש אפקטיבי בזמן ובמשאבים העומדים לרשותך.
בסוף כל תרגיל “דואר נכנס” יש הסבר של כל אחד מהאירועים על פי הנדרש (תעדוף, שיקולים, דרך פעולה) ובנוסף ניתוח תמציתי של מצב הארגון, חולשות, חוזקות ומה מצופה ממכם כמנהלים להבין על מצב הארגון.
את הניתוח וההסברים רשם פסיכולוג תעסוקתי/ארגוני כפי שמכון המיון מצפה לראות.
מס' המבחנים משתנה ותואם לתפקיד ולחברה
מרכז הערכה התנהגותי – אישיותי
ההכנה אונליין מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.
שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות ומשוב ע”י פסיכולוג תעסוקתי
ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:
- שאלון אישיותי
- השלמת משפטים
- כתיבת סיפור מתמונות
- מבחן “300”
- מבחנים נוספים ספציפיים למכון ולתפקיד
פסיכולוג תעסוקתי ממשב את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד.
שלב שני: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי
במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:
- הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
- העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
- שפת הגוף והשלכותיה.
- הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.
במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.
במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.
שלב שלישי: דינאמיקה קבוצתית/סימולציות המועברת ע”י פסיכולוג תעסוקתי
זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:
- התנהגות במצבי לחץ
- כושר מנהיגות
דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר “אימיילים” ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.
