הכנה מלאה מורכבת ממספר שלבים הכוללים:
- התנסות בכל המבחנים האישיותיים הצפויים לכם
- מבחן דואר נכנס מצורף לערכה.
- קבלת משוב אונליין ע”י פסיכולוג תעסוקתי
- ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.
- 03-6206306
- [email protected]
- דרויאנוב 5 תל- אביב (ליד כיכר דיזנגוף)
סא”ל
מרכז הערכה לסא"ל
מרכז הערכה לסא"ל נערך יומיים רצופים ובו בוחנים את הפוטנציאל לתפקידים בכירים בצה"ל.
מרכז הערכה מועבר ב- 2 שלבים במהלכן המועמדים מבצעים סדרה של מבחנים:
- מבחני אישיות
- מבחנים פסיכוטכניים
- פעילות קבוצתית- דינמיקה קבוצתית
- ראיון אישי
- דואר נכנס
"מכון נדב" – מעל 10 שנים ברציפות נבחר כספק מנהל הפרישה בצ.ה.ל
מספר ספק משרד הביטחון 11004493
(ניתן לשלם בוואוצ'רים)
חפש את הערכה המתאימה לך
מה כוללת ערכת ההכנה למבחנים פסיכוטכניים?
✔️ עשרות מבחנים ומאות שאלות לתרגול מעמיק.
✔️ סימולציות מדויקות המדמות את המבחן האמיתי – כדי שתרגישו מוכנים ובטוחים ביום המבחן.
✔️ פירוק לנושאים – הערכה מחולקת לקבוצות נושאיות, כך שתוכלו להתמקד בחוזקות ולשפר את החולשות שלכם בצורה ממוקדת.
✔️ הבנה מעמיקה: לכל שאלה תמצאו הסבר מפורט שיעזור לכם להבין את החומר ולפתור בעצמכם שאלות דומות.
✔️ למידה מגוונת: סרטוני הסבר, תרגילים מודפסים וסימולציות יאפשרו לכם ללמוד בצורה מהנה ויעילה.
✔️ סוגי המבחנים: ניתן לראות "מה כוללת הערכה" בריבוע הרכישה.
מה מאפשרת הערכה שלנו?
✨ למידה עצמית איכותית – תוכלו לתרגל מתי שבא לכם, איפה שבא לכם, ובקצב שלכם.
✨ הכנה ממוקדת – הערכה נבנתה על ידי מומחים כדי להבטיח שתגיעו מוכנים לכל סוג שאלה.
✨ מעקב אחר ההתקדמות: דו"חות התוצאות יעזרו לכם לעקוב אחר ההתקדמות שלכם ולזהות את התחומים שבהם אתם צריכים להתמקד.
✨ תוצאות מוכחות – אלפי משתמשים כבר שיפרו את הציונים שלהם בזכות הערכה שלנו!
💡 איך מתחילים?
תרגלו, שפרו, ותראו איך הביטחון שלכם עולה.
עברו את המבחן בקלות ובהצלחה!
⏳ אל תתפשרו על ההצלחה שלכם! עם ערכת ההכנה שלנו, תגיעו למבחן הפסיכוטכני מוכנים ובטוחים בעצמכם.
בנוסף הסברים לשלב האישיותי:
כלים להתמודדות עם שלב זה של תהליך המיון.
הכולל הסברים על מבחני אישיות, ראיונות עבודה ודינמיקה קבוצתית.
איך הערכות שלנו יעזרו לכם להיות מוכנים למבחן "דואר נכנס"?
בנינו ערכה הכוללת 3 תרגילי "דואר נכנס" שונים:
- תרגיל דואר נכנס ייעודי לתפקיד סא"ל
- תרגיל דואר נכנס לתפקיד מנכ"ל/סמנכ"ל
- תרגיל דואר נכנס לתפקיד זוטר
הם יוצגו בפורמט של מיילים, תזכורות, דו"חות, מובאות מדפי אינטרנט.
קרא בעיון את כל הנושאים, ובצע עבור כל אחד מהם את הדברים הבאים:
- תעדוף– עפ"י 3 קטגוריות – עדיפות גבוהה, עדיפות בינונית ועדיפות נמוכה.
- שיקולים– הסבר בתמציתיות מדוע בחרת לבצע את הטיפול במשימה מסוימת בעדיפות כזו או אחרת.
- דרך פעולה– ציין מה בכוונתך לעשות בהקשר של כל נושא (למשל, לאסוף עוד נתונים, לקיים ישיבה, לקבל החלטה וכו').
התרגילים נועדו לבחון את יכולתך לקבל החלטות, לפתור בעיות, לתכנן, לנהל באופן מושכל את המידע המובא בפניך ולעשות שימוש אפקטיבי בזמן ובמ
ניתן לקבל מידע נוסף בפורום שאלות ותשובות
משוב מקצועי מפסיכולוג תעסוקתי
הערך המוסף הגדול והחשוב ביותר להצלחה הינו משוב של פסיכולוג תעסוקתי. זה לא רק לקבל תוצאות, אלא להבין למה קיבלתם את התוצאות האלה, מה הן אומרות עליכם, ואיך ניתן לשפר את הביצועים (ולא מחשב קובע לכם מה נכון או לא נכון עבורכם). זה כמו לקבל מפה אישית להצלחה.
מרכז הערכה התנהגותי – אישיותי
ההכנה אונליין מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.
שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות ומשוב ע"י פסיכולוג תעסוקתי
ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:
- שאלון אישיותי
- השלמת משפטים
- כתיבת סיפור מתמונות
- מבחן "300"
- מבחנים נוספים ספציפיים למכון ולתפקיד
פסיכולוג תעסוקתי ממשב את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד.
שלב שני: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי
במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:
- הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
- העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
- שפת הגוף והשלכותיה.
- הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.
במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.
במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.
שלב שלישי: דינאמיקה קבוצתית/סימולציות המועברת ע”י פסיכולוג תעסוקתי
זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:
- התנהגות במצבי לחץ
- כושר מנהיגות
דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר "אימיילים" ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.
