מכון אחד לאחד (AKT) – הכנה למבחני מיון
יום המיונים הינו ארוך ומחולק ל- 3 שלבים, רובו נעשה אונליין עם קישורים למבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות, ראיון אישי וסימולציות. כל זה נועד להעריך את מידת ההתאמה לתפקיד שאליו אתם מתמיינים
ישנם ימי מיון קצרים יותר בהתאם לדרישות המעסיק.
אנו ב“מכון נדב” לאורך 15 שנה, צברנו ניסיון רב בהכנות למכון זה לתפקידי ניהול, ותפקידים זוטרים. ההכנה כוללת ערכות מבחנים פסיכוטכניים, והכנה לחלק האישיותי בליווי פסיכולוג תעסוקתי.
הכנה מלאה מורכבת ממספר שלבים הכוללים:
מה כוללת ערכת הכנה אונליין למבחנים הפסיכוטכניים
ערכת ההכנה למבחנים הפסיכוטכניים מיועדת ללמידה עצמית איכותית וכוללת עשרות מבחנים ומאות שאלות לתרגול, ובנוסף סימולציות המדמות את המבחן עצמו.
כדי להפיק את המקסימום מהערכה בנינו אותה כך שהיא מחולקת לכמה קבוצות:
.
מבחני אישיות- הסבר תיאורטי
ראיון עבודה- הסבר תיאורטי
דינאמיקה קבוצתית- הסבר תיאורטי
איך בוחרים את הערכה המתאימה?
במהלך השנים צברנו ניסיון רב לגבי המבחנים המאפיינים את מכוני המיון השונים, וכך התאמנו את ערכות ההכנה תוך תשומת לב לדגשים של כל מכון וארגון. בנוסף לערכות אונליין ניתן לכלול ליווי אישי של פסיכולוג תעסוקתי לכל החלקים האישיותיים.
כדי לבחור את ההכנה המתאימה בחרו בשלב הראשון את מכון המיון, התפקיד והארגון שאליהם אתם מועמדים, ולאחר מכן לכמה ימים ברצונכם לפתוח את הערכה.
אם לא מצאתם את ההכנה המדויקת לכם, תוכלו לבחור בערכת ההכנה לתפקידים כלליים או שונים הכוללים תרגולי יסוד לכל סוגי המבחנים שצפויים במכון.
מרכז הערכה התנהגותי – אישיותי
ההכנה אונליין מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.
שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות ומשוב ע”י פסיכולוג תעסוקתי
ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:
פסיכולוג תעסוקתי ממשב את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד.
שלב שני: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי
במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:
במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.
במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.
שלב שלישי: דינאמיקה קבוצתית/סימולציות המועברת ע”י פסיכולוג תעסוקתי
זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:
דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר “אימיילים” ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.
איך הערכה שלנו תעזור לכם להיות מוכנים למבחן “דואר נכנס”?
בנינו עבורכם ערכה הכוללת 3 תרגילי “דואר נכנס” שונים:
הם יוצגו בפורמט של מיילים, תזכורות, דו”חות, מובאות מדפי אינטרנט.
קרא בעיון את כל הנושאים, ובצע עבור כל אחד מהם את הדברים הבאים:
התרגילים נועדו לבחון את יכולתך לקבל החלטות, לפתור בעיות, לתכנן, לנהל באופן מושכל את המידע המובא בפניך ולעשות שימוש אפקטיבי בזמן ובמשאבים העומדים לרשותך.
בסוף כל תרגיל “דואר נכנס” יש הסבר של כל אחד מהאירועים על פי הנדרש (תעדוף, שיקולים, דרך פעולה) ובנוסף ניתוח תמציתי של מצב הארגון, חולשות, חוזקות ומה מצופה ממכם כמנהלים להבין על מצב הארגון.
את הניתוח וההסברים רשם פסיכולוג תעסוקתי/ארגוני כפי שמכון המיון מצפה לראות.
ערכת הכנה לתפקידי ניהול
ערכת הכנה לתפקידי ניהול- מהנדסים
ערכת הכנה לתפקידי מהנדסים, הנדסאים ותוכנה
ערכת הכנה תפקידים שונים
ערכת הכנה לתפקידים בבנקים
מנהל משאבי אנוש, מנהל פיתוח עיסקי, אנליסט, רואה חשבון, אנליסט, חשב, עוזר מנכ”ל, מנהל משמרת, מנהל שרשרת אספקה, מנהל תחום, מנהל שיווק.
מנהל תחום בקרה, מנתח מערכות, מנהל אבטחת מידע, מנהל אגף פרויקטים, מנהל תפעול, מנהל מכשור ובקרה, מנהל מפעל.
מהנדס תוכנה, מהנדס תהליך, מנתח מערכות, חוקר IT, מפעיל מקצועי, הנסאי חשמל, חוקר, טכנאי, כימאי.
מנהל סניף, מורשה חתימה, ניהול מחלקה, יועץ השקעות, בנקאי, קבלה לבנק, קביעות.
טיפ אישי
“לחץ” הינו אחד הגורמים המשפיעים על הביצועים שלנו חשוב להגיע בגישה חיובית, שננו לעצמכם אמירות חיוביות: אני מתאימ/ה לתפקיד, אני בטוח בעצמי, אני אעבור בהצלחה את המבחנים, אני מנוסה ולכן הזמינו אותי למבחנים. זהו סוג של דמיון מודרך שמצליח לחדור לתת מודע שלכם.
כללי
מבחני המיון
מכון AKT
מכון AKT נוסד ב2002 ומתמקד בניהול טאלנטים, פיתוח מנהיגות, מחוברות ארגונית, מצוינות תפעולית במשאבי אנוש, למידה וניהול ידע, שכר והטבות, ניהול שינויים, Outplacement, אבחון ומיון ויישום מערכות לניהול משאבי אנוש. לחברה סניפים בתל אביב ובאר שבע וכן שותפויות עם חברות בינלאומיות. עם לקוחותיה נמנים: כי”ל, אלקטרה, טבע, שטראוס, אוניברסיטת בן גוריון, בנקים ועוד.